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“每天都给孩子上课，今天却特别紧张。”昨天（6月21日）上午8点多钟，宇祺教育集团科学学科带头人、祺嘉亿城幼儿园的骨干教师陈静抱着教案，在祺嘉澜溪苑幼儿园的校园里不停地踱步，嘴里喃喃自语。9点多钟，陈静将走进该园的小班，给孩子们上课。与往常不同的是，这次听课的不只有孩子，还有宇祺教育集团的专家们。
▲陈静在上课，钱霞在听课
原来，陈静是在参加宇祺教育集团一年一度的内部竞聘。而陈静竞聘的岗位是副园长。“管理岗位也要执教，这是今年竞聘的变化之一。”宇祺教育集团保教部总监邹芳介绍说，“往年都是学科带头人执教，管理岗位不执教只听课。今年的竞聘立足教学，是为了让管理岗位不脱离教学一线。由保教部临时出题，竞聘者设计方案、进班执教。”
一年一度的内部竞聘是宇祺教育集团内部培养与选拔人才的机制之一，旨在为宇祺储备优秀人才的同时拓宽员工的职业上升通道。昨天（6月21日），宇祺教育集团旗下共有27名教师，接受孩子们和专家们“检阅”，竞聘执行园长、副园长、助理、学科带头人、管培生、蒙氏主教岗位。
“今年我们更加强调竞聘者的自身发展与成长。比如，学历、专业技能等方面的提升。所以，我们要求每个竞聘者提交过去所获得的学历、职称、再进修情况、论文发表情况等材料。”邹芳说，“不仅如此，人力资源部还在竞聘前夕，给竞聘者一些职业规划指导。”
对此，宇祺教育集团旗下的百晟幼儿园平江园的主任级教师、英语教研组长、中班组年级组长徐夏幽老师深有体会。徐夏幽是2009年8月加入宇祺大家庭的。“我的成长得益于宇祺的培养，检验我的成长除了家长的口碑孩子的发展之外，就是宇祺的内部竞聘了”徐夏幽笑着说，去年参加集团竞聘的岗位是园长助理，“没有上去，但给了我很重要的启发，实际上，我的管理能力的确欠缺，却没有认清自我。”“在一些前辈的指导下，结合我自身的特长，今年我竞聘的岗位是集团英语学科带头人。”
▲徐夏幽在竞演
▲徐夏幽在答辩
昨天（6月21日）无疑是充满紧张的一天，由笔试、上课、竞演与答辩环节组成。但是，当天的表现、竞演与答辩，仅占总分的30%。70%的成绩则来自园长评价、以往业绩和表现、业务能力等。“这种打分方式，正是遵循了公开、公平、公正、择优的原则，体现了宇祺的阳光用人机制。”宇祺教育集团人力资源部吴芸艳解释道。
与此同时，昨天的专家团队，不仅有来自宇祺教育集团保教部的教研员，还邀请到了张家港市教育局教学研究室教研员钱霞、苏州幼儿高等师范学校副教授盘海鹰等外聘专家。
“这次竞聘整体看下来，宇祺的老师们的精神面貌非常好，这一点让我非常欣喜。其中，竞聘执行园长、副园长这些岗位的老师们，事先都做好了充分的准备。尤其是执行园长的几位竞聘者，能感受到她们的潜能。”钱霞在给予了高度的评价之后，也给了贴心的建议，“还是要多看看管理方面的书籍，并在实践中多摸索。管理是一门艺术，学习与实践要结合。”
▲专家合影。右四：宇祺董事长郑伟；右三：苏州幼儿高等师范学校副教授盘海鹰；左四：张家港市教育局教学研究室教研员钱霞；左二：宇祺保教总监邹芳；左三：祺嘉澜溪苑幼儿园园长叶青；左一：宇祺保教部教研员吾小萍；右一：宇祺教育集团人力资源部吴芸艳；右二：祺嘉澜溪苑幼儿园执行园长倪迎娣
目前，宇祺保教部正在统计成绩。“人事部将认真总结这次竞聘的有关经验，形成长效机制，不拘一格选拔人才，继续深化‘爱与成长’的企业文化，促进员工的自我提升和宇祺的发展。”宇祺人力资源部吴芸艳说。
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