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新教师是幼儿园的新鲜血液，是幼儿园发展的新生力量，年轻，富有激情和活力，但也存在着经验不足、方法不当，和家长沟通不畅的缺陷，为了帮助新教师尽快步入正轨，更好的服务于家长为孩子成长助力，3月22日晚，云天幼儿园以师德为重点，在二楼小会议室对2015-2016入职的14位新老师进行了培训，培训历时两个半小时，园务会全体成员参加了此次培训。
首先，陈园长就此次培训的目的意义和老师们进行了语重心长地交谈，告诉老师们近年来所谓的虐童事件给孩子、教师和幼儿园带来的危害，师德是作为一名幼儿教师的底线，云天幼儿园对虐童事件零容忍，希望老师们能用自己的爱心和专业度过自己美好的职业生涯。
接下来，高俊华副园长以历年虐童图片为切入点，引发新老师思考：看了这些图片，你有何感想？以反面教材触动老师内心，激发她们的积极情感，然后以集团的“幼儿教师行为规范”为抓手，结合实际工作针对如何塑造师德进行了深入浅出地解读，让老师们明白了作为一名合格的幼儿教师最起码的行为准则，并结合新老师最常见的与工作密切相关的家长沟通、教育教学的组织、一日工作规程的熟悉落实等问题给出了建议，提出了要求，使新老师明确了自己工作努力的方向。
最后是答疑解惑环节，针对新老师工作中遇到的问题进行个性化诊断治疗。因为以座谈会的形式进行，气氛轻松融洽，新老师丝毫不拘束，都积极踊跃发言，提出了自己保教工作中遇到的问题，比如：对待那些坐不住、注意力不集中的孩子该怎么办，面对有的孩子反复要求如厕的问题该如何处理、课堂提问孩子不遵守纪律等，保教主任及园长都针对性地帮助新老师解除了困惑，并由此问题引发出了园本教研的话题“孩子犯错误时如何策略处理更有效”，园长安排教研室负责再次组织新老师进行专题教研，由此次培训过程中探讨的“小窍门，大法宝”的话题安排保研室组织专题教研帮助新老师尽快提高保育技能。
此次培训，像一场及时雨，让工作了一段时间的新老师反思了自己的工作，调整了工作方向，帮助新老师掌握了一定的工作方法和技巧，更重要的是坚定了她们做好一名幼儿教师的信心和决心，达到了“让新老师少走弯路，迅速成长”的目的。有了目标和方向，相信这14位新老师一定会像春天的树木一样在云天幼儿园深深扎根、努力学习、开心工作、茁壮成长！（云天园 高俊华）
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